Sr. MIEDO. Un nuevo miembro en el equipo.

En los últimos tiempos, vengo notando que en las empresas se esta perdiendo un valor fundamental y vital para el crecimiento y supervivencia de las mismas.

LA CAPACIDAD DE LOS TRABAJADORES DE APORTAR INFORMACION DE VALOR A LA EMPRESA.

Es posible que el como bien dicen, el miedo paraliza, y lo que nos encontramos hoy en la mayoría de las empresas es un enorme miedo, pánico, terror......, al despido, por otro lado, no sin razón.

Se escucha por los pasillos, “ lo mejor es no decir nada, sobre tal proyecto..... “, se respira en las reuniones “ es lo que hay , no digas nada que sera peor....“se comparte por las escaleras “ ten cuidado que la cosa esta muy mal, fijate lo que le pasa a fulanito... “.

Y peor estará si los trabajadores, los que están en contacto diario con el mercado y con los clientes no comunican a los directivos de manera clara y constructiva que es lo que esta pasando, que esta ocurriendo en su día a día y como creen ellos que se puede mejorar en su campo de actuación.

El miedo paraliza y el pánico que es aun peor, no solo paraliza sino que obstaculiza, el flujo de información desde la base a la dirección, que es la que con esta información y otras muchas variables construye el día a día de la empresa y su futuro

“ Es lo que toca …...“ maravillosa frase aplicada a todas las decisiones empresariales en tiempos de crisis,, que hace que el trabajador interiorice una nueva situación, contemple con estupor su reducción de salario y asimile una actitud de cambio, orientada a una mejor y mayor alineación con la empresa sin comprender por que toca esto y no otra cosa.

Sin duda la situación hace necesario este esfuerzo por parte del trabajador.

Es necesario que este esfuerzo este dirigido en dos lineas.

1.- Asimilar los cambios necesarios con responsabilidad, tras una escucha activa y responsable de los motivos por el que se toman esas decisiones.

2.- Con la misma responsabilidad transmitir que esta sucediendo, con esos cambios una vez que son aplicados, sin TEMOR a ser tachado de poco orientado con los interesas comunes de la organización.

Jamás negociemos con miedo, pero jamas temamos negociar.

John Fitzgerald Kennedy (1917-1963)