Ocultas el 80% de las oportunidades de empleo.

El ochenta por ciento de los puestos de trabajo que ofertan las empresas no se hacen públicos y se cubren mediante intermediarios o referencias de personas de confianza. Esta es una de las conclusiones de un informe de las empresas de recursos humanos Creade y Adecco, que, al mismo tiempo, constata que la crisis ha provocado el auge del llamado mercado oculto.

¿Confidencialidad?

Según Creade-LHH, los motivos que hacen que estas ofertas no sean conocidas por los demandantes de empleo son variados y tienen que ver, en su mayoría, con la estrategia empresarial de las compañías.
Así, muchas de ellas optan por no hacer pública la oferta de empleo por motivos de confidencialidad, evitando así desvelar a la competencia hacia dónde quieren encaminar su estrategia en función del puesto requerido.
Y mi reflexión, va encaminada hacia “ EL VALOR DE CREAR EMPLEO “, posiblemente estamos perdiendo la oportunidad de comunicar al mercado que nuestra empresa GENERA VALOR-RIQUEZA Y EMPLEO, que en los tiempos en los que estamos creo que son lo suficientemente importantes cada una por separado, como para guardarlos en el “cajón” del director de rrhh o del gerente.

La confidencialidad de cualquier proceso de selección, hoy, se termina 15 días como, máximo después de la primera entrevista a un candidato, que muy probablemente sea del mismo sector. En 15 días toda la competencia y todo el mercado, sabrá que puesto estas buscando, para donde, cual es el salario y para que lo estas buscando.
Entonces...

¿ Perdemos la posibilidad de COMUNICAR NUESTRO VALOR por 15 días?

Creo que solo en procesos de alta dirección donde la confidencialidad del candidato y la empresa si son necesarias, en el resto de perfiles, ocultar un mando intermedio o un profesional cualificado es cuando menos un error de comprensión de como fluye la información en Internet. ( redes de contactos, foros, etc.…).

"SI CREAR EMPLEO ES UN VALOR, NO COMUNICARLO ES UN ERROR"